Экономика России XXI века. От капитализма к социализму - Леонид Орленко Страница 52

Статья 11. Коллективное участие в имуществе самоуправляемого народного предприятия

1. Для форсирования развития предприятия, его реконструкции создания новых производств и в других хозяйственных целях трудовой коллектив по решению общего собрания (или конференции), принятому большинством от списочного состава работников (или избранных на конференции делегатов), на добровольной индивидуальной основе привлекает средства работников, пользуется тем самым внутренним кредитом в форме распространения облигаций. (Ст. 11 п. 2).

2. При преобразовании акционерного предприятия в самоуправляемое народное предприятие или производственный кооператив акции внешних инвесторов выкупаются предприятием или конвертируются в облигации. В отношении акций работников трудовой коллектив решает, выкупаются ли они предприятием, конвертируются в облигации или остаются на руках у работников в качестве именных привилегированных акций, которые могут быть проданы лишь предприятию.

3. Максимальное количество акций, которыми может владеть один работник, устанавливается общим собранием (конференцией) трудового коллектива.

Статья 12. Вновь созданное имущество самоуправляемого народного предприятия

1. Собственный вклад трудового коллектива в имуществе самоуправляемого народного предприятия освобождается от платы за фонды, профильного и заказного обязательства в доле соответствующей доле собственных средств в имуществе предприятия.

Статья 13. Ответственность самоуправляемого народного предприятия

1. В случае систематического невыполнения трудовым коллективом самоуправляемого народного предприятия условий учредительного договора государственный или муниципальный орган, в ведении которого это предприятие находится, после двух предупреждений, сделанных в течение одного года, может перевести предприятие на режим непосредственного государственного или муниципального управления на срок не более двух лет.

2. Решение о переводе самоуправляемого народного предприятия на режим непосредственного государственного или муниципального управления может быть оспорено в арбитражном суде.

Статья 14. Характер отношений работника с самоуправляемым народным предприятием

1. С момента учреждения самоуправляемого народного предприятия все постоянно занятые на нем работники приобретают права совладельцев его имущества.

Прием на работу осуществляется как свободное вступление человека по договору с администрацией самоуправляемого народного предприятия в состав его трудового коллектива для выполнения согласованной трудовой функции.

2. При добросовестном выполнении работником трудовой функции он не может быть уволен с работы, а при отпадении производственной необходимости в выполнении этой функции предприятие в соответствии с установленным законодательством с государственным и муниципальным участием принимает на себя расходы по согласованной с работником его переквалификации.

3. Ушедшие на пенсию работники пожизненно пользуются правом избрания в органы управления предприятия.

4. В обеспечении социальными услугами и социальной помощью все члены трудового коллектива равноправны, а работники, имеющие малолетних детей, многосемейные, обучающиеся заочно, не имеющие надлежащих жилищных условий, нуждающиеся в особом лечебном режиме, пользуются соответствующим преимуществом.

Члены трудового коллектива, вышедшие на пенсию, обладают правом досрочного поэтапного погашения имеющихся у них облигаций данного предприятия.

Статья 15. Общее собрание (конференция) трудового коллектива

1. На самоуправляемых народных предприятиях, насчитывающих до 300–500 постоянно занятых работников, высшим органом управления является общее собрание, а при большей численности – конференция трудового коллектива, число делегатов которой по общему правилу не превышает 300 человек.

2. Делегаты на конференцию избираются коллективами подразделений предприятия тайным голосованием большинством от их списочного состава.

3. Общее собрание (конференция) большинством от его (ее) списочного состава избирает совет трудового коллектива, утверждает учредительный договор и устав, а также годовые балансы предприятия, принимает перспективную программу развития предприятия и планы его деятельности, решает основные вопросы формирования и использования фондов предприятия, включая фонд заработной платы, ежегодно или при необходимости чаще заслушивает отчеты председателя совета трудового коллектива и руководителя предприятия и оценивает их деятельность, принимает акты, регламентирующие внутреннюю жизнь предприятия.

4. Общие собрания (конференции) проводятся не реже чем один раз в год или по требованию не менее чем 20 процентов работников предприятия.

Статья 16. Совет трудового коллектива (СТК)

1. Совет трудового коллектива является высшим органом управления предприятия в период между общими собраниями (конференциями) трудового коллектива. СТК избирается тайным голосованием в количестве не более 30 человек.

2. Председатель совета трудового коллектива и его заместители избираются тайным голосованием большинством от списочного состава совета трудового коллектива.

3. Срок полномочий совета – пять лет. Советы в полном составе или отдельные его члены могут быть отозваны в любое время общим собранием (конференцией) трудового коллектива.

4. Совет трудового коллектива заслушивает отчеты и проекты важных решений администрации предприятия, принимает по ним обязательные или рекомендательные решения, созывает общие собрания (конференции) трудового коллектива, готовит и докладывает ему (ей) проекты решений, обеспечивает выполнение принятых решений.

5. В заседаниях совета трудового коллектива может принимать участие представитель государственного или муниципального органа, в ведении которого находится данное предприятие.

6. Порядок работы СТК определяется Уставом предприятия.

Статья 17. Руководитель самоуправляемого народного предприятия

1. Права, обязанности и ответственность руководителя самоуправляемого народного предприятия, условия оплаты его труда и материальное обеспечение, порядок освобождения от занимаемой должности определяются контрактом (договором), который заключает с ним совет трудового коллектива. В целях выявления наиболее достойных кандидатов на должность руководителя совет трудового коллектива может объявить конкурс на замещение этой должности.

2. Руководитель самоуправляемого народного предприятия является членом трудового коллектива, обладает правами и несет обязанности, предусмотренные контрактом (договором).

3. Руководитель предприятия может быть избран в состав СТК на общих основаниях, но не может возглавлять совет трудового коллектива.

4. Руководитель предприятия назначает своих заместителей, руководителей подразделений предприятия и его служб по согласованию с СТК.