Воспитай в себе лидера 2.0 - Джон Максвелл Страница 20

Фокусируясь на внутреннем мире, мы проявляем заботу о своих душах. Вот что пишет об этом пастор Джон Ортберг в книге «Сохранение души» (Soul Keeping):

Ваша душа – это то, что объединяет вашу волю (намерения), разум (мысли и чувства, ценности и совесть) и тело (лицо, язык тела и действия) в единую жизнь. Душа является здоровой – хорошо упорядоченной, – когда между этими тремя сущностями и Божьим намерением для всего творения существует гармония. Когда вы связаны с Богом и другими людьми в жизни, ваша душа здорова.

Далее Ортберг поясняет: «Наш мир заменил слово „душа“ словом „я“, но это не одно и то же. Чем больше мы сосредоточиваемся на своих „я“, тем больше пренебрегаем своими душами».

Здоровая душа – цельная, не фрагментированная. Она характеризуется внутренней целостностью. Целостность – это больше чем соблюдение правил морального кодекса. Толковый словарь определяет слово «целостность» как «качество или состояние завершенности, неразделенности, единства». Это противоположность состоянию раздвоенности. Двойная жизнь отделяет нас от нашей души. Цельная жизнь укрепляет наш характер, делая его сильнее.

Когда душа теряет эту внутреннюю цельность, у нас возникают проблемы во внешнем мире. Используя сравнение с попыткой удержаться на механическом быке, Ортберг говорит: «Если вашей душе не хватает сердцевины, когда жизнь стремительно набрасывается на вас, бык сбросит вас со своей спины. Независимо от того, как сильно вы пытаетесь удержаться, в конце концов вы окажетесь на земле. Душа без сердцевины находит свое проявление в нашем поведении».

В чем вы пытаетесь себя выразить? В имидже, в достижениях, в признании ваших заслуг? Или в своем характере? Характерна ли для вас способность фокусироваться на выборе правильных решений, на улучшении себя, на выполнении своих обязательств, на оздоровлении души? Сосредоточившись на внешней стороне, вы неминуемо позабудете о внутренней. Фокусировка же на внутреннем мире всегда идет на пользу внешнему.

Недавно я прочитал статью о Тео Эпштейне – президенте бейсбольной секции Chicago Cubs. Болельщики начали признавать его заслуги, потому что в 2016 году Cubs, наконец, выиграли Мировую серию, что не удавалось им ни разу с 1908 года! До прихода в Chicago Cubs Тео работал с несколькими командами, включая Boston Red Sox, и успел убедиться в важности характера:

Когда я только начинал работать в Бостоне, я часто смеялся над этим, – сказал Эпштейн в ответ на вопрос о значении характера приглашаемых игроков. – В то время я подумал: «Знаете, как мы победим? Набирая парней, которые осаливают больше баз, чем другая команда, и питчеров, которые подают мячи так, что их нельзя нормально отбить». Побеждает талант. Но… с каждым годом, проведенным на этой работе, я все лучше понимал, насколько важен человеческий фактор и насколько больше побед может одержать команда, когда у вас есть игроки, которые заботятся о победе, заботятся друг о друге, развивают эти отношения и обсуждают эти темы. Так создается среда, в которой сумма оказывается больше, чем слагаемые.

Эпштейна пригласили на пост президента Cubs в октябре 2011 года. В январе 2012 года он созвал всех менеджеров, тренеров, инструкторов и прочий персонал бейсбольной секции клуба на четырехдневное совещание. Они потратили один день на обсуждение подач, один день – на отбивание, один день – на защиту и бег по базам, один день – на развитие характера. Принятые решения послужили основой для достижения единственной цели, которую Эпштейн поставил перед организацией, – выиграть чемпионат.

В пятый сезон работы с молодой командой Cubs Эпштейн дошел до финала и оказался на пороге достижения этой цели. Корреспондент журнала Sports Illustrated Том Верлуччи сказал, что решающим моментом стал перерыв на дождь после девятого иннинга в седьмой игре финальной серии, когда Cleveland Indians собирались поставить победную точку в чемпионате. Молодые игроки Cubs не сломались. Не дрогнули. Что они сделали? Ребята собрались в тесной комнатке для взвешивания, расположенной позади скамейки запасных на стадионе Progressive Field, чтобы провести совещание без посторонних. Верлуччи назвал совещание «ярким олицетворением идей Эпштейна о сотрудничестве и характере». Этого оказалось достаточно, чтобы вырвать победу со счетом 8:7.

Характер Cubs помог им в тот самый момент, когда был больше всего нужен. Этот пример показывает, к чему должны стремиться все мы – от членов команды до лидеров. Характер всегда имеет значение.

КАК ВОСПИТАТЬ В СЕБЕ ЧЕЛОВЕКА С ХАРАКТЕРОМ

Как сфокусироваться на развитии своего характера? Как сформировать в себе сильную личность? Я уверен, что суть характера сводится к трем главным признакам: принятию правильных ценностей, практике самолидерства и признанию ценности людей.

Примите правильные ценности

Если вы никогда не задумывались о своих ценностях и не составляли их список, значит, вам нужно сделать это сейчас. Что вы считаете не подлежащим обсуждению? Какие границы откажетесь переходить? Какие идеи будете отстаивать?

Если вы это уже делали, тогда посмотрите, что написали в предыдущий раз, и сравните с нынешним списком. Что-нибудь изменилось? Что вам хотелось бы добавить? Что вычеркнуть?

Практикуйте самолидерство

Суть самолидерства заключается в том, чтобы поступать правильно даже тогда, когда вам не хочется этого делать, и не поступать неправильно, когда вам хочется это делать. Я называю это управлением уже принятыми решениями. Определиться со своими ценностями – значит решить, что вы будете делать и чего не будете. Когда впоследствии у вас будут возникать трудные моменты, вам нужно будет лишь выполнить эти решения.

Что вы должны сделать, чтобы поставить себя в более удобное положение для управления своими решениями и их выполнения?

Цените людей

Ставя других на первое место, вы перестаете фокусироваться на себе и вам становится труднее проявлять эгоизм. Это укрепляет характер. Подумайте, что вы можете делать каждый день, чтобы показывать людям, насколько вы их цените. В первую очередь демонстрируйте это тем, с кем у вас мало общего или кто вам не очень нравится.