Hygge. Твое уютное счастье с объятьями, печеньками и пледом. Секреты наслаждения жизнью по-скандинавски - Ирина Соковых Страница 27

Конечно, хюгге-вечеринки – это не какие-то официальные мероприятия, где есть свои правила, свой протокол и этикет. Здесь все совсем наоборот – чем проще, чем непринужденнее, тем лучше. Но важно иметь в виду, что хюгге – это очень хрупкое состояние. Оно может ускользнуть, если не соблюдены необеходимые для него условия. А значит, правила все же существуют.

Начнем с ситуаций, в которых хюгге невозможно:

• когда кто-то один все время говорит, а остальные вынуждены только молчать и слушать;

• когда кто-то один берет на себя роль заводилы, «главы стола», руководителя или души компании – одним словом, пытается доминировать;

• когда какая-то тема для разговоров вызывает споры и разногласия;

• когда кто-то ведет себя нервозно, куда-то спешит, всем своим видом выражает беспокойство или слишком громко говорит;

• когда кто-то начинает на что-то жаловаться;

• когда присутствующие подкалывают друг друга;

• когда веселье становится слишком бурным;

• когда присутствующие начинают хвастаться друг перед другом своими достижениями и доблестями;

• когда кто-то находится в подавленном состоянии и не принимает участия в общей беседе;

• когда начинаются разговоры о делах, работе или политике.

Теперь вы понимаете, как важно правильно подобрать компанию для хюгге-вечеринки? Если среди ваших знакомых есть хмурые, вечно чем-то недовольные, озабоченные собой и своими проблемами, не способные думать ни о чем, кроме работы, постоянно куда-то спешащие, любящие командовать и демонстрировать свое превосходство, неумеренные болтуны, спорщики, не признающие других точек зрения, – вы можете с ними пообщаться в другое время и в другом месте, но не ждите хюгге в их присутствии. Для хюгге-вечеринок лучше пригласить других людей.

А теперь рассмотрим главные условия поведения на таких вечеринках.

• Каждый уважает каждого. Никто не ставит себя выше других. Никто не претендует на статус командира, лидера или руководителя. Все равны.

• В беседе участвуют все на равных. Каждый имеет право высказаться и быть внимательно выслушанным. И каждый знает: высказался сам – дай высказаться другому и услышь его.

• Разговоры ведутся на темы, интересные для всех. Никто не тянет одеяло на себя, заставляя других выслушивать рассказы о его жизни и жизни его знакомых.

• Не затрагиваются темы, которые могут кого-то расстроить или обидеть.

• Не затрагиваются темы, которые могут вызвать споры и разногласия.

• Поддерживается легкий и непринужденный тон общения. Это не значит, что нельзя говорить о серьезных вещах. Можно, но только если это всем интересно и никто не выпадает из разговора. И даже о серьезном можно говорить так, чтобы всем было все понятно и никто не чувствовал себя подавленным «тяжестью» этого разговора.

• Все принимают друг друга такими, какие они есть, и позволяют друг другу быть собой. Никакого осуждения, никакой критики, даже из добрых побуждений! Никаких оценивающих взглядов, не говоря уже о негативных оценках, выраженных вслух. Да и с позитивными оценками нужно быть осторожнее – важно никого не выделять, никому не давать преимущества перед другими. Где-то в другое время и в другом месте – пожалуйста, но не здесь, где каждый должен чувствовать себя равноправным участником коллектива, не хуже и не лучше других.