Как стать своим на новой работе. 50 простых правил - Оксана Сергеева Страница 20
Как стать своим на новой работе. 50 простых правил - Оксана Сергеева читать онлайн бесплатно
• Верьте в людей.
Используйте энергию возврата
Руководствуйтесь правилом энергетического обмена: вам обязательно вернется то, что вы посылаете. Это правило не означает, что вы получите возврат немедленно. Но рано или поздно все, что вы транслируете в этот мир, обратится к вам.
К примеру, вам кажется, что людям доверять нельзя – и вы не доверяете. Вы встречаете человека, которому, как вам кажется, можно верить, а он оказывается самым коварным обманщиком. После этого вы окончательно убеждаетесь в правильности своей позиции. Вот обратный пример. Один исследователь провел очень интересный эксперимент. Он отправил открытки с Рождеством совершенно незнакомым ему людям в разные уголки своей страны. И каково же было его удивление, когда он получил благодарственные ответы от большинства получателей.
• Все возвращается. Только нужно немного подождать.
• Наберитесь терпения. Иногда последняя надежда дает дополнительный стимул.
• То, что вам нужно, появится само собой. Это произойдет совершенно случайным и неожиданным образом. Внезапно и ниоткуда.
• Не ждите благодарности от людей – начните благодарить их первыми.
• Совершайте добро. Люди будут признательны вам за совершенные добрые поступки. И ваше добро рано или поздно вернется вам сторицей.
• Будьте конкретны в своих желаниях.
• Не желайте невозможного. Переформулируйте свое желание так, чтобы вы могли почувствовать возможность его реализации.
• Действуйте, чтобы получить то, чего вы хотите.
• Ловите возможность, чтобы реализовать себя.
• Не выбирайте единственно верный путь к цели. Думайте о цели – путь к цели подскажет сама жизнь.
Выстраивайте доверительные отношения с людьми
Как формируется доверие? Ваши знания и умения – важные факторы, однако в деле формирования доверия они отходят на второй план. Завоевание доверия – сложный, долгий процесс, а вот потерять его можно за считаные секунды. Доверительные отношения очень хрупки, и нужно действовать аккуратно, чтобы не разрушить их.
• Доверяйте окружающим – и они будут доверять вам.
• Делитесь своей историей, чтобы услышать историю собеседника.
• Демонстрируйте свои возможности и способности. Будьте просты и лаконичны.
• Держите обещания.
• Доказывайте свой профессионализм.
• Будьте доброжелательны и эмоциональны.
• Несите ответственность за принятые решения самостоятельно.
• Будьте симпатичным и приятным собеседником. Опрятный внешний вид, открытый взгляд, естественная улыбка.
• Находите аргументы в защиту своей позиции. Пытайтесь объяснить все, что непонятно вашему собеседнику.
• Концентрируйтесь на результате. Ваш энтузиазм привлечет внимание к проекту и поможет завоевать уважение окружающих.
Верьте в успех
Вера в успех – половина успеха. Преданность делу помогает двигать его вперед. Если нет истинной преданности, то нет и эффективности деятельности. Без веры в успех вас постоянно будут одолевать мысли об отступлении, о невозможности довести дело до конца.
• Примите решение о начале работ. Это решение должно быть четким и хорошо обдуманным.
• Продумайте, что от вас потребует это решение, что вы должны будете сделать.
• План по реализации задуманного – всего лишь эскиз, набросок реальности. Изначальный план всегда дорабатывается и трансформируется с учетом новых обстоятельств.
• Не отказывайтесь от помощи, если ее вам предлагают. Появление единомышленников – хороший знак. Значит, ваша идея кажется жизнеспособной не только вам.
• Новую идею нужно продвигать. Пройдет немало времени, прежде чем идея завоюет популярность.
• Думайте о цели и задавайте вопросы.
• Достаточно ли цель глобальна, чтобы вдохновлять других людей?
• Стоит ли тратить усилия для ее достижения?
• Визуализируйте цель.
• Обращайтесь в мыслях к образу реализованной цели регулярно.
Почувствуйте в себе энергию победы
Чтобы получить результат – нужно добиваться. Чтобы добиваться – нужно обладать силой и энергией. Чтобы обладать силой и энергией – нужно сильно чего-то хотеть. Увлеките работой себя, и вы увлечете окружающих. Гордитесь тем, что вы делаете, тогда вы будете прикладывать максимум усилий, чтобы выполнить свою работу еще лучше.
• Сконцентрируйтесь на победе.
• В вашей цели должно быть то, без чего вы не сможете жить.
• Если что-то идет не так – спокойно примите это.
• Остановитесь, чтобы сделать паузу и посмотреть со стороны на происходящее.
• Уверенность в себе – это хорошо, а вот самоуверенность может погубить хорошую идею.
• Иногда что-то не получается не из-за того, что вы плохо спланировали процесс, а по независящим от вас причинам.
• Не обвиняйте в неудаче окружающих.
• За словом всегда должно следовать дело.
• Выкладывайтесь на сто процентов для того, чтобы поймать удачу за хвост.
• Если что-то не получилось, улыбнитесь и сделайте лучше в следующий раз.
Задача группы как элемента социума – не просто сохранить самое себя, но и развиваться. Любая группа стремится к расширению. «Свежая кровь» – это уже победа для группы. Если число участников увеличивается, если происходит замена «отработавших» членов на новых, отвечающих требованиям группы, – значит, она развивается в правильном направлении.
Оказавшись в новом для вас коллективе, помните, что адаптация будет сопровождаться параллельно протекающими процессами. С одной стороны, вы будете стремиться стать частью нового сообщества, необходимым элементом единого механизма. А с другой стороны, вы попытаетесь сохранить свою самостоятельность, защититься от жестких требований группы, сберечь силы и энергию для личных целей. С одной стороны, вы будете стремиться к идеальному сосуществованию в коллективе-команде, коллективе-семье, с другой – вы будете предъявлять к коллективу свои требования, например, чтобы группа учитывала ваши личные интересы, считалась с вашими задумками и планами.
Задача группы – научить новичка основам взаимодействия, передать часть полномочий, наделить новыми функциями. Задача личности – реализовать свою потребность в социализации, сохранив при этом независимость и идентичность.
Жалоба
Напишите нам, и мы в срочном порядке примем меры.
Comments