Гибкое управление проектами и продуктами - Борис Вольфсон Страница 18

Книгу Гибкое управление проектами и продуктами - Борис Вольфсон читаем онлайн бесплатно полную версию! Чтобы начать читать не надо регистрации. Напомним, что читать онлайн вы можете не только на компьютере, но и на андроид (Android), iPhone и iPad. Приятного чтения!

Гибкое управление проектами и продуктами - Борис Вольфсон читать онлайн бесплатно

Гибкое управление проектами и продуктами - Борис Вольфсон - читать книгу онлайн бесплатно, автор Борис Вольфсон

Организационные структуры

Организационная структура (оргструктура) – это способ упорядочить сотрудников организации для достижения ее целей. Прежде всего, оргструктура создается и поддерживается для:

• координации деятельности работников;

• обозначения границ ответственности.


Хочу отметить, что оргструктура зависит от многих факторов и описанный здесь вариант можно (и нужно) адаптировать в соответствии с окружением и бизнес-процессами организации. Очевидно также, что оргструктура – это не монолит, который остается на весь жизненный цикл компании: она меняется с течением времени и развитием организации.

Виды оргструктур. Кратко рассмотрим, какие организационные структуры существуют и какие мы можем использовать для масштабирования Scrum.

Дивизионная оргструктура объединяет в дивизионы полный коллектив для разработки связанного семейства продуктов или организации работ по географическому признаку.

Функциональная оргструктура объединяет в функциональные единицы (обычно отделы) сотрудников одной специальности.

Командная (проектная) оргструктура объединяет в небольшую группу работников разных специальностей для реализации проекта.

Матричная оргструктура представляет собой смесь функциональной и командной. В зависимости от степени участия/подчиненности/отчетности матричные оргструктуры бывают сильными, когда сотрудник больше относится к команде, и слабыми, когда работник больше относится к функциональному отделу.

На разных уровнях компании могут использоваться различные виды организационных структур в зависимости от потребностей.

Scrum-команда: состав

Команда в Scrum состоит из небольшого количества людей – от пяти до девяти человек, чтобы можно было осуществлять эффективные коммуникации. Один из членов команды становится скрам-мастером (SM), ответственным за процессы и социальный климат в команде.

Владелец продукта (PO) не является членом команды в прямом смысле этого слова, но ставит команде цели с помощью требований в журнале пожеланий (BL).


Гибкое управление проектами и продуктами

Состав Scrum-команды


Координация деятельности происходит ежедневно на скрам-митинге, который проводит скрам-мастер и в котором участвует вся команда. Основная цель скрам-митинга – координация работы команды на уровне отдельных историй пользователя.

Масштабирование Scrum

Небольшие команды чаще показывают хорошие результаты, чем большие, поэтому необходимо по возможности вести разработку компактными командами. К сожалению, часто бывает, что объем проекта и сроки его реализации просто не позволяют вести разработку 5–9 людьми и приходится задействовать несколько команд.


Гибкое управление проектами и продуктами

Привлечение нескольких команд


Для организации разработки больших проектов или портфеля проектов необходимо масштабировать Scrum на следующий уровень. Со стороны команд разработки это выливается в проведение Scrum of Scrum.

На этот митинг собираются скрам-мастера (SM) в качестве представителей конкретных команд. Организует собрание руководитель программы (Program Manager, PM). При использовании дивизионной организационной структуры на данном уровне он также может являться руководителем соответствующего дивизиона (подразделения).

В качестве базовой структуры митинга можно предложить каждому скрам-мастеру ответить на следующие вопросы.

1. Что было сделано с прошлого Scrum of Scrum?

2. Какие были проблемы?

3. Что будет сделано к следующему Scrum of Scrum?

При этом акцент нужно сделать на проблемах, которые команда не может решить сама и вынуждена передавать выше.

Scrum of Scrum of Scrum

Следующим уровнем масштабирования является Scrum of Scrum of Scrum. Для осуществления этого проводится соответствующее мероприятие, на которое собираются менеджеры программ и топ-менеджер (обычно технический директор подразделения).

Обсуждение на данном уровне ведется в масштабе спринтов и релизов. Из проблем обсуждаются только самые крупные.


Гибкое управление проектами и продуктами

Scrum of Scrum of Scrum


Очень удобно использовать данное мероприятие для финального обсуждения и принятия производственных стандартов.

Управление продуктами

Для масштабирования деятельности продуктовых команд владельцы продуктов (Product Owner, PO) проводят Meta Scrum под руководством главного владельца продукта (Chief Product Owner).


Гибкое управление проектами и продуктами

Meta Scrum


Обсуждение требований происходит на уровне журналов пожеланий (BL) спринтов, а не отдельных историй пользователей. Соответственно определяются и высокоуровневые приоритеты.

На данном уровне можно рассмотреть также журнал пожеланий программы (Program Backlog, PBL). Он может быть как реальным, так и виртуальным (также возможны сочетания обоих подходов). Реальный журнал пожеланий программы получается при реализации большого проекта несколькими командами, а виртуальный – при выполнении множества независимых проектов.


Гибкое управление проектами и продуктами

Meta Scrum, рассмотрение журнала пожеланий программы


Scrum на уровне предприятия

Если объединить продуктовую и производственную схему масштабирования, то получится полноценная схема масштабирования Scrum на уровне предприятия.


Гибкое управление проектами и продуктами

Актуализация журналов пожеланий


Распределенный Scrum

Следует отметить, что вышеописанные схемы подходят для организации распределенной разработки. Для этого необходимо ввести региональные дивизионы и закрепить за ними руководителя программы и главного владельца продукта.

Перейти на страницу:
Вы автор?
Жалоба
Все книги на сайте размещаются его пользователями. Приносим свои глубочайшие извинения, если Ваша книга была опубликована без Вашего на то согласия.
Напишите нам, и мы в срочном порядке примем меры.
Комментарии / Отзывы

Comments

    Ничего не найдено.