Научись управлять своим боссом за 7 дней - Сэнди Манн Страница 13
Научись управлять своим боссом за 7 дней - Сэнди Манн читать онлайн бесплатно
Главная причина, по которой мы часто побаиваемся просить чего-либо на работе, заключается в том, что мы просто не знаем своих прав и сомневаемся в убедительности своих доводов. Сегодня мы обсудим именно эти вопросы. Определившись с основами, мы сможем обсудить, как следует просить прибавки к зарплате, повышения, более интересной работы и меньшей нагрузки.
Итак, сегодня мы с вами сосредоточимся на более конкретных проблемах, которые нужно решить, чтобы добиться от начальника большего. К числу этих проблем относятся:
• Просьбы о прибавке к зарплате;
• Просьбы о повышении в должности;
• Просьбы о более интересной работе;
• Просьбы об уменьшении нагрузки.
Прежде чем переходить к обсуждению этих проблем, нам следует ответить на вопрос, почему многие люди просто не могут попросить у начальника то, что им нужно. Чаще всего люди мирятся с существующим положением дел на работе по следующим причинам:
• «Я не хочу раскачивать лодку».
• «Я не хочу, чтобы начальник счел меня ленивым и незаинтересованным – а ведь если я начну жаловаться на перегрузку, он именно так и подумает».
• «Начальник ценит энтузиастов – если я начну жаловаться, то покажусь ему нытиком».
• «Я должен справиться, разве не так? Если я попрошу снизить нагрузку, меня сочтут неспособным».
• «Я не могу просить о повышении, потому что, раз начальник до сих пор меня не повысил, значит, он считает, что я этого не заслуживаю».
• «Может быть, я действительно недостаточно хорош для повышения».
Подобные заявления и чувства демонстрируют отсутствие уверенности в себе и незнание своих основных прав. Чтобы добиться от начальника большего, нужно стать на работе более уверенным и убедительным.
Первый шаг к уверенности на работе – это понимание и понимание прав работника. К числу этих прав относятся следующие:
• Право на справедливую оплату выполненной работы
• Право на выполнение заданий, соответствующих вашей квалификации – и на отказ от тех, которые вашей квалификации не соответствуют
• Право на личную жизнь вне работы;
• Право на равные возможности;
• Право на то, что на работе вам не будут угрожать, оскорблять вас и домогаться;
• Право на работу в условиях, которые не вредны для физического и психического здоровья.
Кроме этих базовых «моральных» прав, каждый работник обладает еще и юридическими правами. К ним относятся следующие:
• Право на то, что вы не будете несправедливо уволены;
• Право на возвращение на прежнюю работу после декретного отпуска;
• Право на отсутствие дискриминации по инвалидности, половой или расовой принадлежности;
• Право на послеродовой отпуск;
• Право на свободное время (неоплачиваемое) для выполнения общественных обязанностей (например, заседание в жюри присяжных) и для профсоюзной деятельности;
• Право на свободное время для поисков новой работы или переподготовки в случае сокращения;
• Право на письменное уведомление о причинах увольнения;
• Право на получение подробного расчетного листка;
• Право на отказ от нарушенного трудового договора;
• Право на оплату труда не меньше установленной по закону минимальной заработной платы.
Если вы способны понять, что у вас, так же как у ваших коллег и, конечно же, у начальника, есть такие права, то вы уже на полпути к тому, чтобы их отстаивать. Чаще всего работники стесняются просить от начальника большего, потому что не знают своих основных прав. Таким образом, если вы понимаете, что у вас есть право на личную жизнь вне работы, то вам проще «позволить» пожаловаться на переработку в выходные дни. Точно так же, если вы знаете, что имеете право на работу в условиях, которые не вредят вашему здоровью, то вам будет легче пожаловаться на стрессы на рабочем месте.
Конечно, одно дело понять, что вы вполне можете попросить у начальника большего, но совершенно другое – сделать это на практике! И сегодня мы будем говорить именно об этом.
к зарплате
Прежде чем вы задумаетесь о том, что нужно попросить прибавки к зарплате, остановитесь и задайте себе важнейший вопрос: а заслуживаю ли я этого? Возможно, вопрос покажется вам странным, но многие люди ошибочно просят прибавки к зарплате по неверным причинам. К их числу относятся следующие:
• «Моему коллеге прибавили зарплату, значит, я тоже могу на это рассчитывать».
• «Я уже давно работаю в компании».
• «Мой друг, который работает в другой компании, получает больше меня».
• «У меня только что родился ребенок – мне нужно больше денег».
Ни одна из этих причин никоим образом не связана с той ценностью, которую вы обеспечиваете компании, а следовательно, не является веским доводом в пользу увеличения вашей зарплаты. К числу веских причин – для повышения выше уровня инфляции – относятся следующие:
• «Круг моих обязанностей расширился, и они должны быть оплачены соответственно».
• «Мне приходится дольше работать, потому что моя нагрузка увеличилась (и не потому, что я медленно работаю)».
• «Я сэкономил компании много денег (благодаря моему предложению удалось сократить расходы)».
• «Мне приходится работать во внерабочее время».
• «Мне приходится ездить в командировки и много времени проводить вдали от дома».
• «Я приобрел важные новые навыки и повысил квалификацию, благодаря чему могу принести компании больше пользы».
Убедившись, что вашу причину можно считать веской, вам нужно определить, как направить начальника, чтобы он согласился удовлетворить просьбу! Лучшая стратегия – представить логичные, веские аргументы и изложить их либо в виде письменного «отчета», либо в виде вербальной «презентации». Как бы то ни было, вам нужно договориться с начальником о встрече. Если в вашей компании существует система аттестации, то лучше всего начать такой разговор именно в этот момент. Если системы аттестации нет, вы можете предложить такую систему для себя – это ежегодный анализ ваших сильных и слабых сторон с целью выявления потребности в переподготовке, перспектив повышения и т. п. Встретившись с начальником, ведите себя в соответствии с нашими советами, которые заметно повысят ваши шансы на успех.
Жалоба
Напишите нам, и мы в срочном порядке примем меры.
Comments