Угол зрения реальности - Алексей Волохов Страница 15

Семантические свойства:

«Левак» — жаргонный эпитет с общим прототипическим значением «нечто не вполне законное» (от левый — неофициальный, незаконный).

Значение:

проданный без должного учёта и оформления товар. «Лей левак в бензобак».

побочный, не облагаемый налогом доход. «Тысяча рублей левака в день».

супружеская измена, адюльтер. «Хороший левак укрепляет брак».

Синонимы:

1. контрафакт 2.калымка, халтура 3.адюльтер.

Ну я в общем не имею в виду «левак», который перебивает основную работу, вовсе нет. Просто во время основной работы бухгалтера наш индивид может пописывать отчётность ещё нескольким другим фирмам, директор основной фирмы вообще даже в курсе. Или менеджер фирмы по продажам запчастей может быть компаньоном СТО. Или ведущая бренд-менеджер крупной корпорации может быть актрисой в свободное (и не очень) время.

А директора в курсе, потому что наш индивид — он хороший специалист и некие вольности ему разрешаются. Таким образом сильно оздаравливаются взаимоотношения внутри пары «руководитель — специалист». «А как это?» — скажете вы. А вот так, если директор в курсе «леваков» подчинённого, то и спрашивает он с этого подчинённого гораздо резче, чем с «того парня». «Хороший левак» ведь «укрепляет брак». А специалисту просто хорошо от самого осознания того, как он регулирует ситуацию, кроме того, у него есть некий «резервный» вариант. Лично я наблюдал однажды интересную контору, где все четыре учредителя имели свой отдельный бизнес (и не один) отдельно от основной конторы, а эта — «для души». Правда, ничего у них в конце концов не вышло, но некоторое время было забавно.

А как «левак» возбуждает! Это ведь некое совмещение повременной и сдельной оплаты труда в одну кучу и в одном человеке.

Нашему человеку совмещение очень нравится, он получает удовольствие, тонус и образно говоря возбуждение от самого процесса планирования и «руления». Кстати, зачастую хорошие барыги и получаются из обычных сотрудников именно по такому принципу — сначала он работает, нарабатывая опыт и умения, потом работает и «левакует», а потом, взвешивая все факторы, решает, «а почему бы и нет».

Теперь творческие люди. Основная движущая сила творческого человека в бизнесе — это «получить достойные деньги за своё творение», будь то художник или дизайнер, будь то композитор или режиссёр, будь то оператор или писатель.

Но если посмотреть со стороны например дизайнера, за зарплату (послекризисную) корпящего над «заказными» логотипами, стилями и рисунками, то картина, к сожалению вырисовывается грустноватая. Обычно такие творческие люди зажаты во временные рамки, в желания (иногда абсурдные) заказчика, в драконовскую систему менеджеров самой конторы.

Выхода обычно два (бывает по-разному, но в целом примерно так) — дизайнер либо озлобляется на свою работу, ходит курить почаще, дерзко и вызывающе себя ведёт с менеджерами, тем самым показывая свою ценность для организации, которой конечно же по большому счёту на него наплевать, «вон в очереди ещё десять таких стоят». Второй выход — внутреннее смирение и бесконечный поиск других, более доходных, простых и «ровных» работ. Ну и конечно «леваки».

Рано или поздно обе модели поведения уравновешивают себя, если в творческом человеке остаётся хоть капля того самого внутреннего огня, он решает стать «фрилансером», понимая, что возможно ещё придётся снова вернуться «на галеры».